Période de reconversion : le nouveau dispositif pour changer de métier en restant salarié

Créée par la loi du 24 octobre 2025 et précisée par deux décrets du 28 janvier 2026, la période de reconversion remplace deux dispositifs bien connus : la promotion par l’alternance (Pro-A) et les Transitions collectives (Transco). Son objectif : permettre à un salarié de se former à un autre métier sans rompre le lien avec l’emploi.

Pour qui ?

Le dispositif est ouvert à tout salarié, quels que soient son âge, son ancienneté et son niveau de qualification.

Deux formes possibles

• Reconversion interne : le salarié se forme à un autre poste dans son entreprise. Son contrat continue et il garde sa rémunération.
• Reconversion externe : le salarié rejoint une autre entreprise. Son contrat initial est suspendu et un nouveau contrat est signé avec l’entreprise d’accueil ; un accord écrit prévoit les conditions d’un éventuel retour.

Comment ça marche ?

Le salarié et l’employeur signent un accord écrit (formulaire officiel), accompagné d’une convention de formation. L’employeur transmet le dossier à son opérateur de compétences (OPCO), qui finance la formation dans la limite de ses fonds. Avec l’accord du salarié, une partie de son compte personnel de formation peut compléter le financement : la moitié des droits en reconversion interne, la totalité en reconversion externe.

Ce que nous vous proposons

Nos titres professionnels et leurs blocs de compétences (CCP) se prêtent bien à une reconversion : comptabilité, secrétariat, secrétariat médical. Nous aidons l’entreprise et le salarié à construire le parcours et à préparer le dossier pour l’OPCO.

Sources : travail-emploi.gouv.fr, service-public.gouv.fr. Article d’information à jour au 4 novembre 2026 ; les textes officiels font foi.