Comment financer sa formation professionnelle : le guide des dispositifs
CPF, OPCO, France Travail, Transitions Pro, alternance : qui finance quoi selon votre situation, et comment monter votre dossier sans erreur.
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L’actualité de la formation professionnelle, les financeurs et leurs dispositifs, les réponses aux questions que l’on se pose avant de se former ou de changer de métier.
01 · Actualités
Ce qui change dans la formation.
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02 · Cartographie
Qui finance quoi ?
Choisissez votre situation, un dispositif ou un financeur : la carte relie les publics, les dispositifs et ceux qui les financent.
AVous êtes
BDispositifs
CFinanceurs
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Dispositif
Contrat d’apprentissage
Un contrat de travail qui alterne formation et entreprise, jusqu’à 29 ans révolus (sans âge maximum pour une personne reconnue travailleur handicapé). La formation est prise en charge : l’apprenti ne paie rien et il est rémunéré.
Pour : Jeune, apprenti, Personne en situation de handicap, Employeur
Financé par : OPCO, État
Dispositif
Contrat de professionnalisation
Un contrat en alternance pour les 16-25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, afin d’obtenir une qualification reconnue. L’OPCO de l’entreprise finance la formation.
Pour : Jeune, apprenti, Demandeur d’emploi, Employeur
Financé par : OPCO
Dispositif
Compte personnel de formation (CPF)
Chaque actif acquiert des droits en euros chaque année. Ils financent une formation certifiante choisie sur Mon Compte Formation. Une participation de 150 € reste à la charge du titulaire, sauf exceptions (demandeurs d’emploi, abondement de l’employeur).
Pour : Salarié, Demandeur d’emploi, Indépendant, dirigeant, Personne en situation de handicap
Financé par : Caisse des Dépôts, Employeur, France Travail, Région Sud
Dispositif
Plan de développement des compétences
Les formations décidées par l’employeur pour ses salariés, pendant le temps de travail. Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent être aidées par leur OPCO.
Pour : Salarié, Employeur
Financé par : Employeur, OPCO
Dispositif
Période de reconversion
Nouveau dispositif depuis 2026 (il remplace Pro-A et Transitions collectives) : un salarié se forme à un autre métier, dans son entreprise ou dans une autre, avec un accord écrit et un financement de l’OPCO.
Pour : Salarié, Employeur
Financé par : OPCO, Employeur
Dispositif
Projet de transition professionnelle
Un congé pour suivre une formation certifiante et changer de métier, avec maintien de la rémunération sous conditions. Il faut en général 2 ans d’activité salariée, dont 1 an dans la même entreprise.
Pour : Salarié, Personne en situation de handicap
Financé par : Transitions Pro
Dispositif
Aides de France Travail
Selon le projet : aide individuelle à la formation, préparation opérationnelle à l’emploi avant une embauche, complément d’un CPF insuffisant. Le projet se construit avec votre conseiller.
Pour : Demandeur d’emploi, Personne en situation de handicap
Financé par : France Travail
Dispositif
Formations financées par la Région
Des formations gratuites pour les demandeurs d’emploi et les jeunes, dans les métiers qui recrutent sur le territoire.
Pour : Demandeur d’emploi, Jeune, apprenti
Financé par : Région Sud
Dispositif
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Obtenir tout ou partie d’une certification grâce à son expérience. Plusieurs financements sont possibles selon votre situation.
Pour : Salarié, Demandeur d’emploi, Indépendant, dirigeant, Personne en situation de handicap
Financé par : Caisse des Dépôts, Employeur, OPCO, France Travail
Dispositif
Formation des indépendants
Les travailleurs indépendants financent leurs formations par le fonds d’assurance formation de leur activité, et par leur CPF.
Pour : Indépendant, dirigeant
Financé par : Fonds d’assurance formation, Caisse des Dépôts
Dispositif
Aides de l’Agefiph
Des aides pour accéder à la formation, compenser le handicap pendant le parcours et accompagner l’employeur.
Pour : Personne en situation de handicap, Employeur
Financé par : Agefiph
Financeur
Caisse des Dépôts
Gère le compte personnel de formation (CPF) de chaque actif et la plateforme Mon Compte Formation, où l’on choisit et réserve sa formation.
Dispositifs : Compte personnel de formation (CPF), Validation des acquis de l’expérience (VAE), Formation des indépendants
Financeur
OPCO
Financent l’alternance et la formation des salariés pour le compte des branches professionnelles, avec un appui renforcé aux entreprises de moins de 50 salariés. Chaque entreprise relève d’un OPCO selon sa branche.
Dispositifs : Contrat d’apprentissage, Contrat de professionnalisation, Plan de développement des compétences, Période de reconversion, Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Financeur
Employeur
Finance les formations de ses salariés, peut compléter (abonder) leur CPF et accueille les alternants.
Dispositifs : Compte personnel de formation (CPF), Plan de développement des compétences, Période de reconversion, Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Financeur
État
Fixe les règles de la formation professionnelle et verse une aide aux employeurs d’apprentis la première année du contrat.
Dispositifs : Contrat d’apprentissage
Financeur
France Travail
Accompagne les demandeurs d’emploi dans leur projet et peut financer ou compléter le financement d’une formation liée au retour à l’emploi.
Dispositifs : Compte personnel de formation (CPF), Aides de France Travail, Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Financeur
Région Sud
Finance des formations pour les demandeurs d’emploi et les jeunes, en lien avec les besoins des entreprises du territoire.
Dispositifs : Compte personnel de formation (CPF), Formations financées par la Région
Financeur
Transitions Pro
Association régionale qui étudie et finance les projets de transition professionnelle des salariés qui veulent changer de métier.
Dispositifs : Projet de transition professionnelle
Financeur
Agefiph
Propose des aides et des services aux personnes handicapées et à leurs employeurs du secteur privé, dont des aides à la formation et à la compensation du handicap.
Dispositifs : Aides de l’Agefiph
Financeur
Fonds d’assurance formation
Financent la formation des travailleurs indépendants selon leur activité : FIFPL pour les professions libérales, AGEFICE pour les dirigeants du commerce, de l’industrie et des services, FAFCEA pour les artisans.
Dispositifs : Formation des indépendants
À savoir. Les conditions évoluent ; les portails officiels font foi. Informations à jour au 4 novembre 2026. Pour un conseil personnalisé, voyez aussi la page Financements.
03 · Questions fréquentes
Les questions qu’on nous pose.
Se former, se réorienter, choisir le bon dispositif, trouver un accompagnement : les réponses selon votre situation.
Jeunes et apprentis
Non. Le coût de la formation est pris en charge, et l’apprenti est salarié : il perçoit une rémunération fixée selon son âge et son année de contrat.
En principe jusqu’à 29 ans révolus, parfois jusqu’à 35 ans (par exemple pour préparer un diplôme de niveau supérieur). Il n’y a pas d’âge maximum pour une personne reconnue travailleur handicapé.
Oui. Vous pouvez candidater dès maintenant : nous vous aidons à préparer votre recherche d’entreprise (CV, lettre, entretiens) et vous mettons en relation avec des entreprises partenaires.
L’apprentissage vise un diplôme ou un titre et s’adresse surtout aux moins de 30 ans. Le contrat de professionnalisation vise une qualification et s’ouvre aussi aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Nous vous aidons à choisir selon votre âge et votre projet.
Salariés
Trois pistes principales : le plan de développement des compétences de votre employeur, votre CPF (avec une participation de 150 € sauf si votre employeur complète), et, pour changer de métier, la période de reconversion ou le projet de transition professionnelle.
Oui, si la formation a lieu en dehors de votre temps de travail. Si elle se déroule en partie sur le temps de travail, il faut demander l’accord de votre employeur à l’avance.
La période de reconversion convient si votre employeur vous accompagne, dans l’entreprise ou vers une autre. Le projet de transition professionnelle permet de partir en formation longue avec maintien de la rémunération, après étude du dossier par Transitions Pro.
Le montant s’affiche sur Mon Compte Formation, après connexion avec votre identité numérique (FranceConnect+).
Demandeurs d’emploi
Souvent, oui : CPF sans participation forfaitaire pour les demandeurs d’emploi, aides de France Travail, formations financées par la Région. Parlez-en à votre conseiller France Travail avec un devis de la formation.
Pendant une formation validée par France Travail, vos droits peuvent être maintenus ou une rémunération de formation peut être versée selon votre situation. Votre conseiller vous le confirme avant l’entrée en formation.
Partez des métiers qui recrutent près de chez vous, vérifiez la reconnaissance de la certification (RNCP, Répertoire spécifique) et demandez les taux de réussite et d’insertion. Nos conseillers vous aident à faire ce choix.
Oui. Beaucoup de titres professionnels sont accessibles sans diplôme, après un entretien et un test de positionnement qui vérifient vos acquis.
Reconversion
Faites le point sur vos compétences et vos envies, avec un bilan de compétences ou un conseil en évolution professionnelle (gratuit). Puis vérifiez les débouchés du métier visé et les formations qui y mènent.
Un accompagnement gratuit et confidentiel pour construire un projet professionnel : point sur la situation, choix de la formation, recherche de financement. Il est proposé aux salariés, aux indépendants et aux demandeurs d’emploi.
Oui, avec la validation des acquis de l’expérience (VAE), qui permet d’obtenir tout ou partie d’une certification. Un CCP peut aussi se préparer seul, avant le titre complet.
Cela dépend du métier visé : de quelques semaines pour une formation courte à un ou deux ans pour un diplôme en alternance. Un titre professionnel se prépare souvent en quelques mois.
Indépendants
Le fonds d’assurance formation de votre activité (FIFPL, AGEFICE ou FAFCEA selon le cas), auquel vous cotisez, et votre CPF.
Les dépenses de formation du dirigeant sont en principe des charges de l’entreprise. Votre expert-comptable vous le confirme selon votre statut.
Employeurs
Pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027, une aide la première année dont le montant dépend de la taille de l’entreprise et du niveau du diplôme préparé (6 000 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé).
Votre OPCO peut financer tout ou partie des formations, surtout pour les entreprises de moins de 50 salariés. Nous vous aidons à monter le dossier.
Oui, en intra-entreprise, avec un programme adapté à vos besoins. Demandez un devis depuis la page Entreprises.